35岁就业门槛，终于要打破了？

35岁就业门槛，终于要打破了？

最近，国家公务员局发布公告，2026年国家公务员招录年龄上限从35岁放宽到38岁，应届硕士、博士生放宽到43岁。

这被很多媒体认为是打破就业年龄歧视的一个重要信号，不过，很多网友却说35岁就业门槛取消了，38岁就业门槛又来了，也就延长了3岁而已。

很多人可能不知道，令人深恶痛绝的“职场35岁限制“，竟然来自于公务员招录。1994年，原人事部发布国家公务员招录暂行规定，首次明确报考者年龄要在35岁以下。

所以，后面事业单位、国企、民企都有样学样，很多大厂不但不招35岁以上员工，甚至是员工到了35岁，都会被优化，还美其名曰“毕业”。

既然35岁限制是从考公开始的，现在由它们来破除，也是应该的。不过，职场35岁现象真的能打破吗？

有人说没什么用，这是由市场供需关系决定的。30年前限制35岁，一个原因是当时中国的劳动力非常年轻。1995年，全国劳动力人口平均年龄不到35岁。

另一个原因是中国经济处于爆发期，到处是机会，根本就不用担心35岁以上的人找不到工作。

再对比一下现在，2022年，全国劳动力人口平均年龄已经达到39.72岁，中国劳动力已经不年轻。再就是这几年的就业环境，已经不可比了。

简单理解就是劳动力市场供大于求，现在是企业挑员工，而不是员工挑老板。

还有人说有形的门槛容易破除，无形的印象最难消除。职场35岁现象已经形成了一个认知，那就是过了35岁的员工，学习能力下降，没有创造力。家庭羁绊多，没办法专心工作。也就说不好用还贵，还不如用年轻员工，有拼劲，工资低。

但正是因为要消除这种无形的印象比较难，更要先破除有形的年龄门槛。考公开始带头打破年龄门槛限制，其它企业才会陆续跟进。

当越来越多的企业开始用35岁以上的员工，就会发现有不少还是很有性价比的。35岁以上的员工，也没有想象中那么差，很多人经验丰富，能力强，一样可以为企业创造很高的价值。

所以，这种对35+员工的无形印象，是需要在打破年龄限制的基础上来实现的。就像整治天价彩礼这件事，不少人认为也没什么用。但风俗和风气，真的需要时间来潜移默化的改变。

虽然年龄限制只是提高到38岁，但这确实是一个信号，未来应该会逐步取消年龄限制，实现就业公平。

做了总比什么都不做好，就业年龄限制确实该取消了，什么年龄段的人都有人才和庸才，不能一概而论。

而且，现在延长退休政策出台了，劳动时间要变长，那更应该去打破职场年龄门槛，否则那些年纪大的劳动力怎么办？